地域振興・山村振興＆林業再生

転職人材、地方で優遇、求人時の賃金、高知１６％増、企業改革へ管理職Ｕターン

□ 椎野先生との往復書簡(第1回) 転職人材、地方で優遇、求人時の賃金、高知１６％増、企業改革へ管理職Ｕターン椎野潤 (しいのじゅん) 「巻頭の一言」人手不足を背景に転職市場の活況が地方へ波及しています。主要転職サイトに掲載された正社員の求人を勤務地ごとに集計しますと、沖縄・高知の２県で募集

□ 椎野潤ブログ(大隅研究会第24回)　川下から川上へ　山佐林業の“持続可能”を目指した取り組み経過報告山佐ホールディングス株式会社　代表取締役社長　佐々木政典おおすみ 100 年の森に参加しております山佐林業株式会社の佐々木と申します。不勉強により諸先輩方のような情報発信は出来ません。イレギ

□ 椎野潤ブログ(塩地研究会第53回) 地域産業と森林資源の適切で持続可能な関係性（バランス）の構築③ 合同会社木人舎代表社員　椎葉博紀地域産業と森林資源の適切で持続可能な関係性の構築に向け、個人や法人の枠組みでは乗り越えるのが難しい社会的制度的課題、それは次の三点です。１点目。森林の所有形態

□ 椎野潤ブログ(塩地研究会第52回) 地域産業と森林資源の適切で持続可能な関係性（バランス）の構築② 合同会社木人舎代表社員　椎葉博紀日々、地域の森林整備に携わり森林と向き合うとき、再造林されたエリアの確実な植生回復を実際に目にする安心感は格別のものがあります。一方で、地球規模でみると日本の国

□ 椎野潤ブログ(塩地研究会第51回) 地域産業と森林資源の適切で持続可能な関係性（バランス）の構築① 合同会社木人舎代表社員　椎葉博紀皆様、ご無沙汰しております。前回「再造林のデジタル化で持続性のある生業を地方から興す」と題した投稿から早いもので１年が経ちました。その間、一次産業者としての関心

□ 椎野潤ブログ(伊佐研究会第23回)　【続編】全国植樹祭と、秩父に息づく本多静六博士の精神　全国植樹祭を終えて令和7年5月25日、第75回全国植樹祭が秩父で開催され、森林パートナーズもプラットフォーム参画企業6社とともに参列いたしました。「人・森・川　つなげ未来へ　彩の国」というテーマのもと、

□ 椎野潤ブログ(堀澤研究会第8回)　森林組合の行方―林業サプライチェーンの実現に向けて「森林は誰のもの？」続き堀澤正彦そろそろ原稿を書き始めようと思っていたとある日、森林利用のあり方を考えさせられる出来事が立て続けに起こりました。まずは、午前中に事務所を訪れた青年のこと。ぼそぼそと話す坊主

□ 椎野潤ブログ(金融研究会第23回)　樹木の時間と人の都合文責：角花菊次郎樹齢100年の木を伐り倒す時、心が痛むのはなぜでしょう。200年なら尚更恐れ多くて、神道的な儀式でも行わなければとてもチェーンソーの歯を樹皮に当てられません、といった気持になりませんか？その木が生きてきた途方もなく長い時

□ 椎野潤ブログ(大隅研究会第23回)　櫨の木の可能性と素材の民主化とは株式会社　岩崎木材工芸　岩﨑理恵「僕は、櫨の伝来の地で櫨の木を復活させたいんです。」そんな突拍子の無い事を言う内田という奇特な人物に出会って四年目、自社の櫨山は約五百本植栽となり、事業化までもう一歩というところに来てい

□ 椎野潤ブログ(塩地研究会第50回) 佐伯広域森林組合と歩んだ道③ 佐伯広域森林組合　柳井康彦６．山と工場をつなぐ平成27年には再び山の事業へ異動となり、山側と工場の連携を強化する業務を担わされました。話は戻りますが、佐伯広域森林組合は各部門でそこそこの利益をだしながら進んでいましたが、やはり